Tasas impositivas 2008

El atajo mental del personal y los salarios que se usa con frecuencia se dirige al trabajo total relacionado con la instalación de personas en una empresa en particular. Los jefes de las empresas deben ser conscientes de las obligaciones legales derivadas de su trabajo como empleador, porque su falta de supervisión también puede tener consecuencias desagradables por parte de la Oficina de Impuestos, así como de la Casa de la Seguridad Social. El empleador como persona que ocupa una gran función de contribuyente, lo que significa que está obligado a pagar las cantidades requeridas de contribuciones a ZUS para nuestros huéspedes. Estas contribuciones de salud se pagan independientemente del tamaño o la naturaleza de los títulos de seguro, mientras que el pago de las contribuciones sociales está sujeto a ciertas restricciones. El propietario de la empresa debe presentar un reclamo de seguro enviando un formulario oficial a la Institución del Seguro Social (ZUS dentro de los 7 días posteriores al momento del empleo, es decir, a partir de la creación de la obligación del seguro. En el caso de un contrato de trabajo clásico, el pago de todas las cotizaciones sociales es necesario, y en el caso de la celebración de un contrato de mandato, solo son necesarias las cotizaciones de jubilación y pensión de invalidez (posiblemente también la cotización por accidente.

El personal de nómina en los casos en que los sujetos de los empleados son estudiantes se presentan en el hecho de que la contribución de la pensión y la pensión de invalidez es voluntaria y no se requiere seguro de accidentes y enfermedades. Vale la pena mencionar que el empresario paga contribuciones de salud y sociales a la Institución del Seguro Social (ZUS también para sí mismo, y la obligación de una persona que trabaja simultáneamente y dirige una institución es pagar solo contribuciones de salud. Hay una solución alternativa para contratar empleados, y hay recursos humanos y tercerización de nóminas. Esto significa renunciar a la simple contratación de personal y utilizar los servicios de una empresa externa que se ocupa de los recursos humanos y la nómina, y todas las obligaciones relacionadas con la creación de su base.