Tasas impositivas 2012

El atajo mental de personal o salarios comúnmente utilizado se refiere a todo el trabajo relacionado con la liquidación de personas a individuos en una empresa particular. Los jefes de las empresas quieren convencerse de las obligaciones legales derivadas de su empleador, porque su incumplimiento también puede tener algunas consecuencias desagradables por parte de la Oficina de Impuestos y la Institución del Seguro Social. El empleador como mujer que emplea a un gran contribuyente, lo que significa que está obligado a mantener las cantidades requeridas de contribuciones a ZUS para nuestros huéspedes. Estas contribuciones de salud se pagan independientemente del tamaño o la naturaleza de los títulos de seguro, mientras que el pago de las contribuciones sociales está sujeto a ciertas restricciones. El propietario de la empresa debe presentar las solicitudes de seguro enviando un formulario oficial a ZUS dentro de los 7 días de la fecha de empleo, es decir, a partir de la fecha en que surgió la obligación del seguro. En el éxito de un contrato de trabajo clásico, el pago de todas las cotizaciones sociales es obligatorio y, en caso de que se celebre un contrato, solo son responsables las cotizaciones de pensiones y pensiones de invalidez (posiblemente también cotizaciones por accidente.

El personal de nómina en el formulario cuando los sujetos son estudiantes aparece en el hecho de que la contribución de pensión y pensión de invalidez es muy consciente de la falta de condición para el seguro de accidentes y enfermedades. Vale la pena mencionar en esta oportunidad que el empresario aporta contribuciones sociales y de salud a la Institución del Seguro Social y para sí mismo, y la obligación de una persona que trabaja a tiempo completo y trabaja en la institución actual es pagar solo contribuciones de salud. Existe una solución alternativa para contratar empleados, que es la subcontratación de personal y nóminas. Esto se llama renunciar a la contratación habitual de personal y asumir los servicios de una empresa externa que se ocupa del personal y la nómina y todas las responsabilidades relacionadas con la gestión de sus fundaciones.